| Kommentar |
Inhalt
Die Vorlesung „Interkulturelle Teamarbeit – Interaktionen in Organisationen“ adressiert die Herausforderungen einer diversen Belegschaft in globalen Unternehmen. Es fragt danach, wie Menschen und Teams in globalen, interkulturellen und internationalen Arbeitskontexten zusammenarbeiten (können), die durch hohe Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit (VUCA) geprägt sind. Es werden Ansätze vorgestellt und diskutiert, die von Prozess- und complianceorientierten Praktiken hin zu mehr Agilität und Resilienz in globalen Teams führen können. Zentrale Fragestellung der Vorlesung und des Seminars ist daher: Wie kann Resilienz von interkulturellen Teams und in globalen Unternehmen gefördert werden? Dazu werden anhand praxisnaher Beispiele Forschungsergebnisse vorgestellt und diskutiert. Zudem werden Classroom Experiments durchgeführt, um Teilaspekte interkultureller Interaktionen erfahrbar zu machen und zu reflektieren.
Lernziele der Vorlesung
Studierende…
- können Herausforderungen interkultureller und globaler Teamarbeit skizzieren
- sind in der Lage, Ansätze zur Resilienzförderung auf unterschiedlichen Ebenen in globalen Unternehmen zu benennen und diese in ihren Grenzen und Möglichkeiten zu reflektieren
- sind in der Lage, auf diversitätssensible und diskriminierungsfreie Praktiken und Routinen in Teams zu achten
- kennen Herausforderungen inklusiver und globaler Führung in Teams
Die Sitzung am 03.05.2022 fällt krankheitsbedingt aus. |
