| Bemerkung |
Bitte über Friedolin anmelden; die Dozenten bestimmen nach der ersten Seminarstunde, wer zugelassen wird, unabhängig davon, was das elektronische System Ihnen derzeit zurückmelden mag. |
| Lerninhalte |
Ziel des Seminars ist die Vermittlung der Grundlagen der Organisationsdiagnose/Organisationsanalyse. Psychologische Organisationsdiagnose zielt darauf ab, das regelhafte Erleben und Verhalten der Organisationsmitglieder zu beschreiben, zu erklären und zu prognostizieren, um organisationale Handlungsfelder aufzudecken und Organisationsentwicklungsmaßnahmen vorzubereiten, zu begleiten und zu bewerten. Neben der Einführung in theoretische und konzeptionelle Grundlagen der Organisationsdiagnose und der Organisationsanalyse sollen in diesem Seminar vor allem verschiedene Strategien, Methoden und Verfahren der Organisationsdiagnose vorgestellt und kritisch diskutiert und in verschiedenen Kontexten praktisch angewendet werden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den qualitativen Forschungsmethoden. Nach einer theoretischen Einfühung werden die Studierenden mit verschiedenen Erhebungs-Methoden qualitative Daten sammeln und diese mit verschiedenen Auswertungsmethoden analysieren. Die Seminarteilnehmenden sollen nach Abschluss des Seminars in der Lage sein, sich an Organisationsentwicklungsprojekten zu beteiligen und ihre Vorgehensweise fundiert theoretisch wie methodisch sowie Empfehlungen für Veränderungen ableiten zu können. |
