Die Veranstaltung setzt sich aus zwei Vorlesungen zusammen, die integrativ zusammengeführt werden. Es werden Fragen rund um die interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung sowie des interkulturellen Kommunikationsmanagements aus verhaltens-, kommunikations- und kulturwissenschaftlicher Perspektive beleuchtet.
Ziel der Veranstaltung ist es, theoretisch fundierte Aspekte der interkulturellen Kommunikation und Interaktion in Unternehmen/Organisationen kennenzulernen und anwenden zu können. Genauer geht es um Fragen, wie Unternehmen sich internationalisieren und wie auf der organisationalen Ebene (Organisationsentwicklung) und der individuellen Ebene (Personalentwicklung) entsprechende Kompetenzen aufgebaut und entwickelt werden können. Reflektiert werden außerdem interkulturelle Aspekte der Unternehmenskommunikation sowie äußere Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren, z.B. in Medien und Gesellschaft auf interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung.
Die Vorlesung ist interaktiv aufgebaut und findet hybrid (je nach Lage in Präsenz und/oder Online) statt. Ein Tutorium (Online) wird ergänzend angeboten. Als Leistungsnachweis wird eine Klausur geschrieben.
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