| Kommentar |
Die Vorlesung wird gemeinsam mit der im SS stattfindenen Vorlesung Arbeitspsychologie abgeprüft. Es gibt keine Einzelprüfungen.
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01) 4.11.2020
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Inhalte, Themen und Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Rahmenmodell
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02) 11.11.2020
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Historische Entwicklung, Theorien und Konzepte
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03) 18.11.2020
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Personenfaktoren: Arbeitswerte/ Einstellungen
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04) 25.11. 2020
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Commitment, OCB, Ethik; Konflikte, Macht, Teamentwicklung
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05) 02.12. 2020
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Personalpsychologie: Diagnose und -auswahl
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06) 09.12. 2020
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Führung und Personalentwicklung
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07) 16.12. 2020
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Arbeitsmotivation, Zufriedenheit
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08) 06.1.2021
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Organisationaler/Betrieblicher Rahmen:
Organisationsmodelle und Organisationsdiagnose
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09) 13.1.2021
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Organisationsentwicklung
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10) 20.1.2021
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Organisationskultur
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11) 27.1.2021
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Arbeits-/Lebensumfeld: Arbeit/Freizeit/Familie
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12) 03.02.2021
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Interkulturelles Arbeiten
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13) 10.2.2021
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Employability, Die Zukunft der Arbeit
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Literatur: Ulich (1994,2012): Arbeitspsychologie
Schuler (1993,1998): Lehrbuch der Organisationspsychologie
Weinert (2012): Personal- und Organisationspsychologie
Nerdinger; Blickle, Schaper, 2011ff; Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Bemerkung |
Diplom Modul G B-Psy-301, PsyN-WP4.1 Nur B.Sc und BA bitte über Friedolin anmelden; alle Studierenden (Modul, NF, Bs.Sc, BA) sind zur Vorlesung zugelassen, egal was das elektronische System Ihnen zurückmelden mag. |
| Lerninhalte |
Inhalte der Vorlesung:
Historische Entwicklung, Theorien und Konzepte, Arbeitswerte, Einstellungen, Arbeitsmotivation. Arbeitszufriedenheit, Personalpsychologie, Personaldiagnose und -auswahl, Führung und Personalentwicklung, Konflikte, Macht, Teamentwicklung, Employability, Personalverlust, Arbeitslosigkeit, Interkulturelle Arbeit, Organisationskultur, Organisationsmodelle, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung, Arbeits-/Lebensumfeld: Arbeit/Freizeit/Familie, Zukunft der Arbeit |
