| Name des Moduls | [363590] Individuelle Anwendungsvertiefung | Bezeichnung des Moduls | MPSYAB04d |
| Studiengang | [132] - Psychologie | ECTS Punkte | 15 |
| Arbeitsaufwand für Selbststudium | 360 | Häufigkeit des Angebotes (Modulturnus) | jedes Semester |
| Arbeitsaufwand in Präsenzstunden | 90 | Dauer des Moduls | 2 |
| Arbeitsaufwand Summe (Workload) | 450 | ||
| Modul-Verantwortliche/r | Prof. Dr. Peter Noack |
| Voraussetzung für die Vergabe von Leistungspunkten (Prüfungsform) | Alle Veranstaltungen müssen erfolgreich mit Leistungsnachweis bestanden werden. In einer von den Studierenden zu wählenden Veranstaltung des Moduls wird die Leistung benotet (schriftliche oder mündliche Prüfungsleistung, 100%). Die Prüfungsform wird zu Veranstaltungsbeginn bekanntgegeben. Die Prüfung ist in der Regel in der vorlesungsfreien Zeit nach Abschluss der prüfungsrelevanten Veranstaltung abzulegen. |
| Zusätzliche Informationen zum Modul | -- |
| Empfohlene Literatur | -- |
| Unterrichtssprache | -- |
| Voraussetzung für die Zulassung zum Modul | -- |
| Empfohlene bzw. erwartete Vorkenntnisse | -- |
| Verwendbarkeit (Voraussetzung wofür) | -- |
| Art des Moduls (Pflicht-, Wahlpflicht- oder Wahlmodul) | M.Sc. Psychologie mit Schwerpunkt Arbeit, Bildung/Entwicklung, Recht und Gesundheit (ABERG): Wahlpflichtmodul |
| Zusammensetzung des Moduls / Lehrformen (V, Ü, S, Praktikum, …) | 3 Veranstaltungen aus den in Modul MPSYAB04a, MPSYAB04b und MPSYAB04c genannten Veranstaltungen (es gibt darunter keine Pflichtveranstaltungen). Jede Veranstaltung kann jeweils nur einmal anerkannt werden (im Rahmen der Grundlagen- oder Anwendungsvertiefung). - S Lernen in Institutionen - S Angewandte Entwicklungspsychologie (Anwendungsvertiefung 1) - S Angewandte Entwicklungspsychologie 2 (Anwendungsvertiefung 2 - S Rechtspsychologie 1 - S Rechtspsychologie 2 - S Anwendung Rechtspsychologie - S Arbeitspsychologische Vertiefung: z.B. Arbeitsmotivation-Zufriedenheit, Stress, Gesundheit, Sicherheit, Mobilität, Führung, Risikoverhalten, Ergonomie, etc. - S Organisationspsychologische Vertiefung: z.B. Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, Personalarbeit, Interkulturelle Arbeit, Work-Life Balance, etc. - S Soziale Gruppen |
| Inhalte | Im Modul werden mit anwendungsorientiertem Akzent theoretische Modelle, der wissenschaftliche Kenntnisstand und Beiträge zur psychologischen Praxis vermittelt und kritisch reflektiert. Das Modul baut auf dem ersten Vertiefungsmodul auf. Studierende werden systematisch an mögliche künftige Berufsfelder herangeführt und erwerben dort erforderliches Wissen und Kompetenzen. Dazu zählt zentral die Fähigkeit, typische Problemstellungen in verschiedenen Anwendungsfeldern zu analysieren und Ansätze entwerfen zu können, diese zu lösen. |
| Lern- und Qualifikationsziele | Studierende können im Alltag eines Berufsfelds auftretende Probleme analysieren, Erkenntnisse und Ansätze der psychologischen Forschung darauf anwenden und so geeignete Lösungsansätze entwickeln. Gleichzeitig verfügen sie über Einblicke in verschiedene Tätigkeitskontexte wie einschlägige Beratungsstellen, Bildungsinstitutionen und Wirtschaftsunternehmen. Darüber hinaus verfügen sie durch die Arbeitsformen in den Veranstaltungen über für die spätere berufliche Tätigkeit erforderliche Kompetenzen im Bereich des sozialen Umgangs und Teamworks. |
| Voraussetzung für die Zulassung zur Modulprüfung | -- |