Prof. Dr. Rüdiger Trimpop

Alle Veranstaltungen müssen erfolgreich mit Leistungsnachweis bestanden werden. In einer von den Studierenden zu wählenden Veranstaltung des Moduls wird die Leistung benotet (schriftliche oder mündliche Prüfungsleistung, 100%). Die Prüfungsform wird zu Veranstaltungsbeginn bekanntgegeben. 

Die Prüfung ist in der Regel in der vorlesungsfreien Zeit nach Abschluss der prüfungsrelevanten Veranstaltung abzulegen.

Werden sowohl die Grundlagenvertiefung MPSYAB03b als auch die Anwendungsvertiefung MPSYAB04b belegt, dann wird die Vertiefungslinie „Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie“ auf dem Zeugnis ausgewiesen.

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M.Sc. Psychologie mit Schwerpunkt Arbeit, Bildung/Entwicklung, Recht und Gesundheit (ABERG): Wahlpflichtmodul

3 Seminare, davon:

1 S Arbeitspsychologische Grundlagen: z.B. Arbeitsmotivation-Zufriedenheit, Stress, Gesundheit, Sicherheit, Mobilität, Führung, Risikoverhalten, Ergonomie, etc. (Pflicht), 

1 S Organisationspsychologische Grundlagen: z.B. Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, Personalarbeit, Interkulturelle Arbeit, Work-Life Balance, etc. (Pflicht) sowie

1 weiteres Seminar (Wahlpflicht) aus:

-      S Kooperation und Konflikt zwischen sozialen Gruppen

-      S Interventionsentwicklung

Im Modul werden mit grundlagenorientiertem Akzent theoretische Modelle, der wissenschaftliche Kenntnisstand und Beiträge zur psychologischen Praxis der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie vermittelt und kritisch reflektiert.Wesentliche inhaltliche Themen sind: Arbeitsgestaltung, Arbeitsanalyse, Ergonomie, Teamarbeit, Organisationsmodelle, Personalarbeit, Führung, Interkulturelle Arbeit, Work-Life-Balance, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Stress, Burnout, Gesundheit, Sicherheit und betriebliche Mobilität, Risikoverhalten, Organisationskultur, -struktur, -entwicklung.

Studierende haben vertiefte Kenntnisse zu Theorien und Empirie der psychologischen Grundlagenforschung im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie und können entsprechende Forschungsaktivitäten kritisch bewerten, angemessen interpretieren und auf Anwendungsfragen beziehen. Sie sind in der Lage, auf dieser Grundlage einschlägige wissenschaftliche Untersuchungen adäquat zu bewerten, in der Praxis auftretende Herausforderungen zu analysieren und geeignete Handlungsstrategien zu entwerfen. Gleichzeitig verfügen sie über die erforderlichen Kompetenzen, Forschungsansätze zu entwickeln, die es erlauben, Forschungsfragen der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie methodisch hochwertig zu untersuchen etwa unter Anwendung von einschlägigen Methoden der Interventions- und Evaluationsforschung.

Sie verfügen über umfängliche Kenntnisse im Feld der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie. Diese versetzen sie in die Lage, über Weiterbildungen berufsqualifizierende Zertifikate zu erwerben (z.B. Betriebliche Gesundheitsförderung; Interkulturelle Arbeit, Personalarbeit; Corporate Social Responsibility).

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