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Name des Moduls [315010] Methodische Grundlagen der interkulturellen Personalentwicklung und des interkulturellen Kommunikationsmanagements Bezeichnung des Moduls MA.IWK.P1

Studiengang [830] - Int.k.Pers.entw.u.Komm. ECTS Punkte 10

Arbeitsaufwand für Selbststudium 210 Häufigkeit des Angebotes (Modulturnus) jedes 2. Semester (ab Wintersemester)
Arbeitsaufwand in Präsenzstunden 90 Dauer des Moduls 2
Arbeitsaufwand Summe (Workload) 300    

Modul-Verantwortliche/r

Prof. Dr. Stefan Strohschneider

Voraussetzung für die Vergabe von Leistungspunkten (Prüfungsform)

1 Gesamtklausur zu beiden Vorlesungen (40%),

1 Hausarbeit (60%)

Zusätzliche Informationen zum Modul

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Empfohlene Literatur

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Unterrichtssprache

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Voraussetzung für die Zulassung zum Modul

Erfolgreich abgeschlossener B.A. mit interkulturellen Schwerpunkten im Umfang von mindestens 30 LP oder Ergänzungsfach im Bereich der interkulturellen Kommunikationsforschung mit der Abschlussnote 2,0 oder besser.

Hinweis für Studierende anderer M.A.-Studiengänge: Die Beurteilung über die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen erfolgt nach Einzelfallprüfung durch den Modulverantwortlichen. Bitte kontaktieren Sie diesen rechtzeitig vor Vorlesungsbeginn!

Empfohlene bzw. erwartete Vorkenntnisse

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Verwendbarkeit (Voraussetzung wofür)

830 MA IPK: MA.IWK.P3 bis MA.IWK.P6

Art des Moduls (Pflicht-, Wahlpflicht- oder Wahlmodul)

830 M.A. IPK,: Pflichtmodul

271 M.A. Auslandsgermanistik: Pflichtmodul im Profil IV

603 M.A. Öffentliche Kommunikation, 680 M.A. Kaukasiologie/Kaukasusstudien,

846 M.A. Slawische Sprachen, Literaturen und Kulturen,

129 M.A. Politikwissenschaft,

149 M.A. Soziologie,

021 M.Sc. BWL: Wahlpflichtmodul 

503 M.A. Politische Kommunikation: Wahlpflichtmodul

 

Zusammensetzung des Moduls / Lehrformen (V, Ü, S, Praktikum, …)

2 Vorlesungen (je 2 SWS), 1 Seminar (2 SWS)/ Übung (2 SWS)

Inhalte

1.Theorien der interkulturellen Organisationskommunikation
2.Einführung in die interkulturelle Personalentwicklung
3.Methoden der interkulturellen Interaktionsforschung

Lern- und Qualifikationsziele

Absolventen des Moduls

  • kennen Methoden der internationalen Personal-auswahl;
  • verfügen über Kenntnisse zu Methoden der inter-kulturellen Personalentwicklung;
  • sind mit grundlegenden Formen und Gestaltungs-ansätzen der Organisationskommunikation und ihrer Problematisierung im internationalen Kontext vertraut;
  • kennen die methodischen Grundlagen und Prob-leme der wissenschaftlichen Beobachtung;
  • sind in der Lage, multidimensionale Beobachtungs-systeme zur Analyse von
  • Interaktionsprozessen zu entwickeln und einzusetzen;
  • kennen und beherrschen wichtige Instrumente der Interaktionsanalyse;
  • haben Erfahrung in der Entwicklung, Durchfüh-rung und Auswertung von Interaktionsanalysen und der Darstellung ihrer Ergebnisse
Voraussetzung für die Zulassung zur Modulprüfung

Für das Erreichen der Lern- und Qualifikationsziele ist eineaktive Teilnahme an den Lehrveranstaltungen notwendig. Zu erbringende Studienleistungen werden zu Semesterbeginn festgelegt.

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