| Name des Moduls | [1310] ABO-Psychologie | Bezeichnung des Moduls | B-PSY-301 |
| Studiengang | [132] - Psychologie | ECTS Punkte | 9 |
| Arbeitsaufwand für Selbststudium | 180 | Häufigkeit des Angebotes (Modulturnus) | jedes 2. Semester (jährlich) |
| Arbeitsaufwand in Präsenzstunden | 90 | Dauer des Moduls | 2 |
| Arbeitsaufwand Summe (Workload) | 270 | ||
| Modul-Verantwortliche/r | Prof. Dr. R. Trimpop |
| Voraussetzung für die Vergabe von Leistungspunkten (Prüfungsform) | A) Klausur zu den Inhalten des Moduls (100%) bestehend aus einem Grundlagenteil und einem Anwendungsteil. Teilklausuren sind möglich. Beide Teilprüfungen sind zu bestehen. Mündliche Prüfungen sind in Ausnahmefällen möglich. Wiederholungsprüfungen können mündlich abgenommen werden.
B) Alternativ zu Variante A) kann der Anwendungsteil durch eine Hausarbeit oder in Ausnahmen durch eine mündliche Prüfung ersetzt werden (50%). Der Grundlagenteil wird mittels Klausur oder in Ausnahmefällen mündlich geprüft (50%). Beide Teilprüfungen sind zu bestehen. Wiederholungsprüfungen können mündlich abgenommen werden. |
| Zusätzliche Informationen zum Modul | Zur Erreichung der Studienziele des Moduls ist eine regelmäßige Teilnahme an dem Seminar nötig. Nähere Einzelheiten teilen die jeweiligen Lehrkräfte zu Beginn dieser Lehrveranstaltungen mit. |
| Voraussetzung für die Zulassung zum Modul | - |
| Verwendbarkeit (Voraussetzung wofür) | - |
| Art des Moduls (Pflicht-, Wahlpflicht- oder Wahlmodul) | Pflichtmodul |
| Zusammensetzung des Moduls / Lehrformen (V, Ü, S, Praktikum, …) | 2 Vorlesungen (2 SWS), 1 Seminar (2 SWS) |
| Inhalte | Vorlesungen und Seminare vermitteln die folgenden Inhalte in Grundzügen:
. Unternehmenskultur, Historische Entwicklung . Belastung, Beanspruchung, Stress und Mobbing, . Risikoverhalten, Fehler und Fehlhandlungen, . Arbeitsanalyseverfahren, Arbeitsgestaltung, . Mensch-Maschine Interaktion/Ergonomie . Sicherheit und Gesundheit . Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit . Arbeitswerte und Einstellungen . Führung und Steuerung, Qualität und Produktivität, . Personaldiagnose, -auswahl und -entwicklung . Teamarbeit- und Teamentwicklung . Arbeitszeit, Be-/Entlohnung, Beurteilung . Organisationsmodelle, -diagnose, -entwicklung . Arbeitslosigkeit, Neue Arbeitsformen, Die Zukunft der Arbeit . Mobilität, Transport und Verkehr, Arbeit/Freizeit/Familie |
| Lern- und Qualifikationsziele | Die Studierenden lernen mit dem Modul:
Grundlagen der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie; Theorien, Konzepte und Studien aus dem organisationalen Arbeitsleben, sowie deren kritische Interpretation; Analyse organisationaler Prozesse und deren Bedeutung und Auswirkung im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben; Übertragung der theoretischen Grundkenntnisse in Anwendungsbeispielezur Intervention im Arbeits- und Organisationsleben; Recherche und Präsentation von wissenschaftlichen Erkenntnissen in schriftlicher und mündlicher Form vor wissenschaftlichen und organisationalen Gremien; Wechselwirkungen und Synergien aus Arbeitsgestaltung, Organisation, Freizeit, Mobilität, Familie und Gesundheit werden verdeutlicht |
| Voraussetzung für die Zulassung zur Modulprüfung | schriftliche Ausarbeitung mit Referat im Seminar |