Konflikte in Wirtschaft und Unternehmen– wertorientierte Lösungen als Corporate Social Responsibility? - Einzelansicht

Albuquerque, D. (2010): Business Ethics. Principles and Practices. Oxford Unversity Press: Oxford.

Brink, A./Tiberius, V. A. (Hg.) (2005): Ethisches Management. Grundlagen eines wert(e)orientierten Führungskräfte-Kodex. Haupt: Bern.

Crane, A./Matten, D. (2010): Business Ethics. Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization. 3. Auflage. Oxford University Press: Oxford.

Frederick, R. E. (Hg.) (2002): A Companion to Business Ethics. Blackwell: Oxford.

Homann, K./Suchanek, A. (2000): Ökonomik. Eine Einführung. Mohr Siebeck: Tübingen.

Albrecht, R./Klemm, A./O’Malley/ Knoepffler, N. (2023): Wertebasierte Wirtschaftsethik. Das Jenaer Modell. Alber: Baden-Baden.

Lütge, C./Uhl, M. (2018): Wirtschaftsethik. Vahlen: München.

Suchanek, A. (2015): Unternehmensethik. UTB (Mohr Siebeck): Tübingen.

Ulrich, P. (2016): Integrative Wirtschaftsethik. Grundlagen einer lebensdienlichen Ökonomie. 5. Auflage. Haupt: Bern.

Die heutige deutschsprachige Wirtschaftsethik ist wesentlich von drei Ansätzen geprägt, dem appellativen, individualethischen, der oft von den Weltreligionen, aber auch von Wertemanagementansätzen vertreten wird, dem diskursethischen Ansatz, der eine Wirtschaftsethik in Anlehnung an Kant und Habermas entwirft, sowie dem ordonomischen Zugriff, der die Regelebene als Ort der Moral in den Mittelpunkt der Überlegungen stellt. In der Vorlesung werden diese Entwürfe vorgestellt und holistisch weitergedacht sowie wesentliche CSR-Konzepte erarbeitet.

Die Veranstaltung ist eine Pflichtveranstaltung im Rahmen des Moduls Konflikte in der Wirtschaft und wird mit einer Klausur oder mündlichen Prüfung als Prüfungsleistung abgeschlossen. Sie ist offen für Hörer aller Fakultäten.