Ziel des Seminars ist die Vermittlung der Grundlagen der Organisationsdiagnose/Organisationsanalyse.
Psychologische Organisationsdiagnose zielt darauf ab, das regelhafte Erleben und Verhalten der Organisationsmitglieder zu beschreiben, zu erklären und zu prognostizieren, um organisationale Handlungsfelder aufzudecken und Organisationsentwicklungsmaßnahmen vorzubereiten, zu begleiten und zu bewerten.
Neben der kurzen Einführung in theoretische und konzeptionelle Grundlagen der Organisationsdiagnose und der Organisationsanalyse sollen in diesem Seminar vor allem verschiedene Strategien, Methoden und Verfahren vorgestellt, in verschiedenen Kontexten praktisch angewendet und kritisch diskutiert werden .
Der Schwerpunkt liegt dabei auf den qualitativen Forschungsmethoden. Nach einer theoretischen Einfühung werden die Studierenden mit verschiedenen Erhebungs-Methoden qualitative Daten sammeln und diese mit verschiedenen Auswertungsmethoden analysieren.
Die Seminarteilnehmenden sollen nach Abschluss des Seminars in der Lage sein, sich an Organisationsentwicklungsprojekten zu beteiligen und ihre Vorgehensweise fundiert theoretisch wie methodisch sowie Empfehlungen für Veränderungen ableiten zu können. |
