Modulkataloge
| Name des Moduls | [349540] Personal- und Organisationsentwicklung | Modulcode | MAWP4 |
| Studiengang | [621] Weiterbildung und Personalentwicklung | ECTS Punkte | 8 LP |
| Arbeitsaufwand für Selbststudium | 204 Stunden | Häufigkeit des Angebotes (Modulturnus) | jedes 2. Semester (ab Wintersemester) |
| Arbeitsaufwand in Präsenzstunden | 36 Stunden | Dauer des Moduls | 1 Semester |
| Arbeitsaufwand Summe (Workload) | 240 Stunden | ||
| Modulverantwortlicher | Prof. Dr. Käthe Schneider |
| Voraussetzungen für die Vergabe von Leistungspunkten | Klausur oder Hausarbeit oder mündliche Prüfung oder Stundengestaltung im Rahmen des Seminars (100%), wird zu Beginn des Moduls bekanntgegeben. Die Prüfungsform der Wiederholungsprüfung kann von der ersten Prüfung abweichen. |
| Zusätzliche Informationen zum Modul | -- |
| Literatur | wird zu Beginn des Moduls bekanntgegeben |
| Unterrichtssprache | -- |
| Voraussetzungen für die Zulassung zum Modul | -- |
| Vorkenntnisse | -- |
| Verwendbarkeit (Voraussetzung wofür) | -- |
| Art des Moduls | Pflichtmodul |
| Zusammensetzung des Moduls / Lehrformen | S |
| Inhalte | Strategien der Personalentwicklung; operative Personalentwick-lung einschließlich Methoden der Personalrekrutierung und -auswahl; Erfassung von Qualifizierungsbedarfen; Potentialanalyse; Kompetenzdiagnostik und -management; Führung im Bildungsbereich |
| Lern- und Qualifikationsziele | Die Studierenden erwerben Kenntnisse zur strategischen und operativen Personalentwicklung. Sie können Mittel der Personal- und Kompetenzdiagnostik bzw. -messung und der Personal- und Kompetenzentwicklung sowie der Evaluierung des Erfolgs dieser Maßnahmen gezielt einsetzen. Sie sind in der Lage, Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfe zu erkennen und systematisch zu erfassen und hierauf zielgerichtet zu reagieren. |
| Voraussetzung für die Zulassung zur Modulprüfung (Prüfungsvorleistungen) | Aktive Teilnahme. Die aktive Teilnahme umfasst die Bearbeitung von seminarspezifischen Aufgaben, Gruppenarbeiten oder dem Umfang nach vergleichbaren Leistungen. Die zu erbringende Teilnahmeleistung wird zu Beginn der Veranstaltung von dem/der Dozenten_in bekannt gegeben. Einzel-, Partner-, und Gruppenarbeiten sowie Plenarbeit in den Seminaren dienen als Grundlage zur Vorbereitung der Prüfungsleistung. |
MAWP4 ... Personal- und Organisationsentwicklung
