| Lerninhalte |
Die Veranstaltung gibt eine Einführung in Lerntheorien und Lehrmethoden der interkulturellen Personalentwicklung. Ziel ist es, theoriebezogene und anwendungsorientierte Kenntnisse zu erwereben. Dafür werden im Seminar wesentliche Ansätze und deren Anwendung kontrastierend betrachtet. Die Akteursfeldspezifik der Personalentwicklung im globalen Management und der Teamarbeit werden reflektiert. Dabei werden virtuelle, hybride und Präsenz-Szenarien hinsichtlich Didaktik und Methodik unterschieden. Die Veranstaltung stellt die theoretische Grundlage bereit, mit der im Folgesemester selbstständig ein Format interkultureller Personalentwicklung konzipiert werden kann. |
